KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA - KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği yasal bir hak olup, belirli koşullar altında işvereni tarafından ödenir. Türkiye'deki 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14. maddesi kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemeleri içerir. Bu yazıda kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, kimlerin bu haktan yararlanabileceğini ve hesaplamada dikkat edilmesi gereken hususları ele alıyoruz.

Kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şartıyla iş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için bir brüt aylık ücreti üzerinden hesaplanır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için şu şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

En Az Bir Yıl Çalışma: İşçi, aynı işyerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Haklı Fesih Durumu: İş akdi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini feshederse de kıdem tazminatı alabilir.
Belirli Haller: İşçinin emekli olması, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması ya da kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama - Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabı, işçinin brüt maaşı ve işyerindeki çalışma süresi temel alınarak yapılır. İşte adım adım hesaplama süreci:

1. Brüt Maaşın Tespiti

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Brüt maaşa, işçiye düzenli olarak sağlanan şu ödemeler de dahil edilir:

Yol yardımı
Yemek yardımı
Primler (düzenli olarak ödeniyorsa)

2. Hizmet Süresinin Belirlenmesi

İşçinin aynı işyerinde çalıştığı süre, kıdem tazminatı hesaplamasında temel alınır. Çalışma süresi, işçinin işe başladığı tarihten iş akdinin sona erdiği tarihe kadar geçen süreyi kapsar. Her tam yıl için bir aylık brüt ücret tazminat olarak ödenir. Bir yıldan artan süreler için kıst hesaplama yapılır.

3. Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı şu formülle hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışma Yılı

Artan günler için hesaplama şu şekilde yapılır:

Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş / 365) x Artan Gün Sayısı

Örnek Hesaplama

Bir işçinin:

Brüt maaşı: 20.000 TL
Çalışma süresi: 3 yıl 4 ay (3 yıl 120 gün)

Hesaplama şu şekilde yapılır:

3 yıl için: 20.000 TL x 3 = 60.000 TL
120 gün için: (20.000 TL / 365) x 120 = 6.575 TL

Toplam kıdem tazminatı: 60.000 TL + 6.575 TL = 66.575 TL

Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Tavan Ücret: Kıdem tazminatında her yıl belirlenen bir tavan ücret bulunmaktadır. Tazminat, bu tavanı aşamaz. 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
Vergilendirme: Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır ancak damga vergisi kesintisi yapılır.
Hak Düşürücü Süre: Kıdem tazminatı talep hakkı, iş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde kullanılmalıdır.

Sonuç

Kıdem tazminatı, işçilerin emeklerinin karşılığı olarak sağlanan önemli bir haktır. Hesaplama yaparken brüt maaş ve çalışma süresi dikkatle değerlendirilmeli, yasal düzenlemeler takip edilmelidir. Detaylı bilgi ve bireysel hesaplama için bir iş hukuku uzmanından destek almanız önerilir.