İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, işçi hakları, iş güvenliği, ücretler ve işten çıkarma gibi konuları kapsar. İşçilerin haklarını korumayı ve işverenlerin yükümlülüklerini belirlemeyi amaçlar. Bu hukuk dalı bireysel iş hukuku (işçi-işveren ilişkileri) ve toplu iş hukuku (sendikalar ve toplu sözleşmeler) olarak ikiye ayrılır.
-
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü
-
İşe iade davaları
-
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
-
Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
-
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
-
Haksız fesih ve mobbing davaları
-
SGK ve iş hukuku mevzuatına uyum danışmanlığı
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
İşçinin iş yerinde belirli bir süre çalışması sonucu hak ettiği kıdem tazminatı ile iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken ihbar tazminatının talep edilmesi sürecidir. İşçi, işverenin haksız yere tazminat ödemekten kaçınması durumunda dava açarak hakkını arayabilir.
Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
İş Kanunu kapsamında işçilerin fazla mesai yapmaları durumunda ek ücret alma, yıllık izin haklarını kullanma ve diğer sosyal haklarını talep etme hakkı vardır. İşveren tarafından bu hakların ihlal edilmesi durumunda işçiler yasal yollara başvurabilir.
Haksız fesih ve mobbing davaları
İşverenin işçiyi keyfi veya hukuka aykırı bir şekilde işten çıkarması haksız fesih olarak değerlendirilir ve işçiye tazminat hakkı doğabilir. Ayrıca, iş yerinde psikolojik baskı (mobbing) gören işçiler, maruz kaldıkları olumsuz tutumlara karşı hukuki yollarla haklarını arayabilirler.
SGK ve iş hukuku mevzuatına uyum danışmanlığı
İşverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve iş hukuku mevzuatına uygun hareket etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, idari para cezaları ve hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirler. Bu nedenle, uzman danışmanlık hizmeti alarak iş yerinde yasal uyumluluğun sağlanması önemlidir.